5 preguntas clave sobre la inclusión, diversidad, equidad y no discriminación en las organizaciones

Detalles

Miércoles, 12 Octubre 2022

Duración del video: 35 min

En la práctica, es común usar una símil al hablar sobre inclusión y diversidad: “diversidad es que te inviten a la fiesta, pero inclusión es que te saquen a bailar”, afirma Iván Rojas, Gerente de Diversidad e inclusión del Banco de Bogotá.

En las organizaciones, como en la sociedad, sin verdadera inclusión, promover la diversidad es insuficiente. Es por esto que Iván Rojas, nos responde 5 preguntas que los empresarios se realizan sobre el tema:

1. ¿Por qué es importante incorporar en el día a día de las organizaciones prácticas de inclusión, diversidad, equidad y no discriminación?

2. ¿Qué es la inclusión, diversidad, equidad y no discriminación en el mundo laboral?

3. ¿Existe un lenguaje inclusivo en los entornos laborales? ¿Cuál sería?

4. ¿Cómo se puede desarrollar y afianzar ese lenguaje en los equipos de trabajo? ¿Quién debe dirigir este proceso?

5. ¿Por qué cuando se incorpora esta perspectiva de inclusión, diversidad, equidad y no discriminación en las organizaciones se está creando valor?