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Pandemia impacta la vida laboral de las mujeres

nov 27 2020 f2

Casi 82 % de las mujeres encuestadas respondieron que sus vidas se han visto afectadas negativamente por la pandemia, señalando impactos en el bienestar físico y mental, así como en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Una encuesta adelantada por la consultora Deloitte Global en la que entrevistaron a casi 400 mujeres trabajadoras en todo el mundo, reveló el impacto que ha tenido la pandemia por COVID-19 en el equilibrio de la vida laboral y personal, así como en el bienestar general, y destacó cómo esta coyuntura podría amenazar algunos de los avances logrados en los últimos años para conseguir la igualdad de género en el lugar de trabajo.

De acuerdo con la investigación, casi el 82 % de las mujeres encuestadas dijeron que sus vidas se han visto afectadas negativamente por la pandemia y, casi 70 % de aquellas que han experimentado estas disrupciones, están preocupadas por sus capacidades para progresar en sus carreras.

La encuesta también revela las acciones que las organizaciones pueden tomar para apoyar el éxito y el progreso continuo de las mujeres dentro de la fuerza laboral. Desde hacer del trabajo flexible hasta abordar las micro agresiones en el lugar de trabajo; existen varias áreas críticas donde los profesionales pueden tomar medidas.

“Desde el inicio de la pandemia del COVID-19 todos hemos tenido que adaptar nuestra vida diaria. Sin embargo, las mujeres están siendo impactadas de manera profunda, ya que enfrentan grandes desafíos y, generalmente, asumen tareas más amplias en el hogar mientras continúan haciendo malabarismos con sus carreras”
dijo Emma Codd, Líder de Inclusión en Deloitte Global.
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Codd añade que: “Estamos en un punto de inflexión. Sin el fin de la pandemia a la vista, las organizaciones deben cumplir con el llamado de apoyar a las mujeres en su fuerza laboral y asegurarse de que puedan prosperar, tanto personal como profesionalmente, de lo contrario nuestra economía y sociedad podrían enfrentar repercusiones duraderas”. 
dijo Emma Codd, Líder de Inclusión en Deloitte Global.
         

Pagando un alto precio 

Las encuestadas que experimentaron cambios en su rutina diaria, como resultado de la pandemia, indicaron que ahora tienen más responsabilidades en las tareas del hogar (65 %), y un tercio de ellas también dijo que su carga de trabajo ha aumentado debido a la pandemia.

Para aquellas que mencionaron impactos adversos, como resultado de cambios en su rutina, las principales consecuencias negativas fueron las siguientes: impacto en el bienestar físico (40%); incapacidad para equilibrar los compromisos laborales y personales (40%); e impacto en el bienestar mental (39%).

Aquellas con responsabilidades en el hogar enfrentan desafíos particulares, ya que el número de mujeres que asumen el 75 % o más de tales responsabilidades de cuidado casi se triplica: del 17 % antes de la pandemia al 48 % en el momento de la encuesta.

Además, la mayoría de las mujeres con hijos reportaron responsabilidades adicionales de cuidado de niños (58%) y responsabilidades de educación en el hogar (53%). Por otro lado, la mayoría de las mujeres sin responsabilidades de cuidado sienten la necesidad de estar siempre disponibles en el trabajo (53%) que aquellas con responsabilidades de cuidado (44%).

Esto se traduce en diferentes tipos de factores estresantes, incluidas las no cuidadoras, quienes se sienten más abrumadas que sus compañeras cuidadoras (58% frente a 41%).

Una amenaza para sus carreras

Además de tener que adaptar su vida diaria de manera significativa, muchas trabajadoras también están preocupadas por el impacto que la pandemia podría tener en su progreso profesional, tanto en el corto como en el largo plazo.

Si bien la gran mayoría de las mujeres encuestadas ven potencial para progresar en sus carreras durante el próximo año, de alguna manera (por ejemplo, obteniendo un ascenso o un aumento de sueldo, cambiando roles o adquiriendo más responsabilidades), 60 % se pregunta si quieren continuar con su desarrollo en general, al considerar lo que creen que se necesitará para ascender en sus organizaciones.

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Por ejemplo, 23 % de las encuestadas sienten que necesitan estar siempre "activas" en el trabajo, temen que terminarán eligiendo entre sus responsabilidades personales y sus carreras, y 10 % de ese mismo grupo piensa que es posible que deban considerar una pausa en su carrera o dejar la fuerza laboral por completo.

¿Qué pueden hacer las empresas?

Aparte de analizar los desafíos actuales de las mujeres y las aspiraciones laborales futuras, la encuesta de Deloitte Global señala seis pasos clave que las organizaciones pueden implementar para apoyar a las mujeres en su fuerza laboral durante la pandemia.

Estos pasos incluyen:

  • Hacer arreglos de trabajo para una mayor flexibilidad y que sean parte de la norma.
  • Enfatizar la confianza y la empatía.
  • Brindar oportunidades de creación de redes y tutoría.
  • Implementar experiencias de aprendizaje que funcionen para la vida diaria de los profesionales.
  • Abordar los prejuicios inconscientes en la planificación de sucesiones y promociones.
  • Hacer que la diversidad, el respeto y la inclusión sean valores no negociables en la cultura del trabajo cotidiano.

Según Michele Parmelee, Directora Ejecutiva Adjunta y Directora de Personas y Propósito en Deloitte Global, “el próximo año resultarán fundamentales nuestros esfuerzos para lograr la diversidad de género en el lugar de trabajo. Las empresas deben priorizar la flexibilidad, la equidad y la inclusión, para ayudar a las mujeres a lograr sus ambiciones profesionales ".

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