En la práctica, es común usar una símil al hablar sobre inclusión y diversidad: “diversidad es que te inviten a la fiesta, pero inclusión es que te saquen a bailar”, afirma Iván Rojas, Gerente de Diversidad e inclusión del Banco de Bogotá.
En las organizaciones, como en la sociedad, sin verdadera inclusión, promover la diversidad es insuficiente. Es por esto que Iván Rojas, nos responde 5 preguntas que los empresarios se realizan sobre el tema:
1. ¿Por qué es importante incorporar en el día a día de las organizaciones prácticas de inclusión, diversidad, equidad y no discriminación?
2. ¿Qué es la inclusión, diversidad, equidad y no discriminación en el mundo laboral?
3. ¿Existe un lenguaje inclusivo en los entornos laborales? ¿Cuál sería?
4. ¿Cómo se puede desarrollar y afianzar ese lenguaje en los equipos de trabajo? ¿Quién debe dirigir este proceso?
5. ¿Por qué cuando se incorpora esta perspectiva de inclusión, diversidad, equidad y no discriminación en las organizaciones se está creando valor?
Te esperamos el próximo 19 de octubre a las 2:00 pm en el webinar “Empresas Inclusivas Transformando la Cultura Organizacional” para profundizar sobre estas y más preguntas. Inscríbete aquí
