Cada vez resulta más crítico generar prácticas laborales que promuevan la satisfacción y la felicidad de los colaboradores en el entorno laboral. ¿Ya lo estás haciendo? ¡Cuéntanos cómo promueves la inclusión, la diversidad y la equidad en tu empresa y postúlate al Premio Gacela Misiónpyme!
Las personas son el eje de toda estrategia de negocio. Más allá de lo que puedan decir los grandes teóricos y gurús de la administración, es evidente que sin personas dispuestas a comprometerse con un propósito que les resuene será imposible ejecutar los planes más brillantes.
Diversos estudios han confirmado que un trabajador que se siente feliz en su lugar de trabajo y rol puede llegar a ser hasta un 31% más productivo que un colaborador insatisfecho. Los indicadores de creatividad también son mayores cuando el ambiente de trabajo y las prácticas laborales de la empresa propenden por el desarrollo de sus equipos de trabajo y su calidad de vida.
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Es por esto que las buenas prácticas laborales han tomado un lugar prioritario dentro del portafolio de acciones que aportan a la sostenibilidad empresarial y son una de las categorías del Premio Gacela Misiónpyme 2024, que busca visibilizar a las empresas que cuentan con prácticas laborales que pueden ser un referente para otras organizaciones.
Nuevos desafíos requieren nuevas y mejores prácticas
Gerardo ocupa el cargo de auditor en una multinacional del sector de telecomunicaciones. En los últimos meses, ha tenido grandes tropiezos para contratar nuevos colaboradores para su área porque la empresa requiere personal dispuesto a trabajar en presencialidad cuatro días a la semana.
“No hemos logrado contratar personas jóvenes con gran potencial porque no están dispuestos a ir a la oficina la mayor parte del tiempo y esto se nos está presentando en diferentes áreas de la empresa. Incluso, personas de cargos altos prefieren renunciar a ofertas laborales que les duplican el sueldo porque no quieren perder la calidad de vida que les brinda el trabajo remoto”, comenta el ejecutivo.
El tema de la jornada laboral presencial es solo uno de los múltiples factores que hoy están en juego cuando se trata de crear entornos laborales que propenden por el bienestar de los colaboradores.
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Cuéntanos cómo construyes felicidad y equidad laboral
Desarrollar programas con enfoque de género o que incentiven la participación de las mujeres en la dirección de las empresas, por ejemplo, así como promover la inclusión laboral de diversas poblaciones que no han tenido oportunidades para insertarse en el mercado laboral, por diversos motivos, son algunas de las acciones que el Premio Gacela Misiónpyme desea reconocer y promover.
¿Por qué es importante contarle al país cómo se crean entornos laborales que propicien la equidad y la inclusión? Porque, en primera instancia, generan un reconocimiento por parte de clientes y proveedores que buscan fortalecer sus vínculos con empresas que adelantan este tipo de programas.
Las empresas que se distinguen por sus prácticas laborales también se convierten en referentes para otras sociedades que buscan mejorar sus entornos de trabajo y alinear a los colaboradores con el propósito de la compañía.
Finalmente, esta postulación también contribuye a fortalecer la cultura organizacional, ya que demuestra a los empleados y la comunidad que la empresa valora y prioriza el bienestar colectivo y la responsabilidad social.
¿Tienes una empresa en la que se promueven la inclusión, la equidad y la diversidad laboral con oportunidades para todos los colaboradores? ¿Estás brindando opciones de empleo a poblaciones vulnerables? ¡No lo pienses más! Postúlate al Premio Gacela Misiónpyme 2024 aquí.
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