Este año, el smmlv en Colombia quedó en $1.423.500 y el auxilio de transporte subió a $200.000. El incremento del 9,53% en el salario mínimo también impulsa el incremento de los ingresos para quienes perciben salario integral en Colombia.
Los empresarios retoman labores en el 2025 con alzas que afectarán los costos y los gastos de sus operaciones. El incremento del salario mínimo en 9,53% es el que más controversia ha generado, debido al impacto que puede producir en la generación de empleo de las micro y pequeñas empresas, aunque muchas empresas grandes y medianas podrían también verse afectadas por el aumento para quienes devengan salarios integrales.
Así las cosas, a partir del primero de enero, las personas que perciben un salario mínimo recibirán un sueldo de $1.423.500 mensuales más $200.000 de auxilio de transporte.
Más allá de este aumento, los empresarios también deben asumir los pagos de seguridad social y prestaciones sociales de sus trabajadores. Para el 2025, un trabajador que devenga el mínimo le costará a una empresa $2.417.403 incluyendo estos gastos obligatorios.
En los pagos de seguridad social se incluyen los aportes a salud, pensiones, ARL y caja de compensación familiar. En las prestaciones sociales se deben calcular los pagos por cesantías, intereses de cesantías, la prima de servicios y las vacaciones.
Los costos laborales a cargo de las empresas son los siguientes:
Aporte a salud: 8,5%
Aporte a pensión: 12%
Prima: equivale al 50% del salario más el auxilio de transporte, y se pagan dos veces al año (junio y diciembre).
Cesantías: equivalen al 100% del salario más el auxilio de transporte y se pagan en febrero de cada año.
Intereses de cesantías: equivalen al 12% de las cesantías por cada año trabajado.
Vacaciones: corresponden al 50% del sueldo mensual sin incluir el auxilio de transporte.
El mínimo integral se subió
Vale la pena señalar también que el aumento del salario mínimo también impacta los ingresos de quienes perciben salarios integrales, es decir ingresos superiores a 10 smmlv, modalidad de remuneración que suele ser muy usada por las grandes empresas para quienes ocupan cargos ejecutivos.
En estos casos, los trabajadores contratados bajo esta modalidad percibirán un salario de $14.235.000 más un 30% adicional para un pago total de $18.505.500. Vale la pena señalar que esta modalidad de pago incluye prestaciones sociales como prima, cesantías e intereses de cesantías, así como los dominicales, festivos, horas extras y cualquier pago extralegal.
¿Qué harán los empresarios para sortear el incremento en estos costos? Dados los incrementos que viene decretando el actual gobierno en el salario mínimo el sector privado ya comienza a realizar ajustes en los contratos de sus trabajadores para minimizar estos impactos.
Otros también aceleran su transformación digital adoptando tecnologías que permitan realizar tareas repetitivas básicas que usualmente realizan las personas con bajos niveles de calificación laboral. Es así como en algunos almacenes de cadena han crecido los puntos de autopago, eliminando los puntos de pago asistidos por personal. Este cambio, que si bien requiere del apoyo humano para la transición, seguramente reducirá el costo laboral a mediano plazo.
Entre las acciones que se están registrando están las siguientes:
- Contratar trabajadores con sueldos un poco más altos que el salario mínimo y el mínimo integral, para no tener que aplicar los incrementos del salario mínimo en el futuro.
- Eliminar cargos de salario mínimo y contratar personas con mayor calificación que mejoren la productividad de la empresa.
- Adoptar tecnologías que permitan asumir tareas repetitivas y básicas que usualmente realizan personas con una baja calificación laboral.
