Los contratos de aprendizaje ahora son contratos laborales con obligaciones claras. Descubre qué cambió, cómo impacta tu nómina y cómo evitar errores costosos en tu empresa.
La Reforma Laboral trajo consigo un cambio que tomó por sorpresa a la mayoría de las empresas: la conversión de los contratos de aprendizaje en contratos laborales. Esto generó dudas, costos inesperados e incertidumbre frente a la manera de implementar las nuevas disposiciones.
El Ministerio de Trabajo emitió la circular 083 del 18 de julio para reglamentar el artículo 21 de la Ley 2466, que redefinió el contrato de aprendizaje como un contrato laboral especial a término fijo. Pero aún persisten las inquietudes, como la fecha a partir de la cual se aplican las nuevas reglas para los contratos firmados antes del 25 de junio, día en que entró en vigencia la Reforma.
📢 ¡Taller Gratuito!
‘Reforma Laboral en la práctica: todo lo que debes saber y aprovechar para aliviar la caja de tu empresa’, un espacio para que resuelvas tus dudas sobre los contratos de aprendizaje y conozcas de manera práctica herramientas para optimizar los turnos y las horas extra cumpliendo la ley. Reserva ya tu cupo.
Según Juan Felipe García, abogado de Galo Estudio Legal, la norma es clara: desde el día en que entró en vigencia la Reforma Laboral todas las empresas están obligadas a cumplir con las obligaciones estipuladas, lo que incluye pago de prima proporcional, afiliación y aportes a Seguridad Social de los aprendices.
¿Qué debes pagar a los aprendices?
Las dudas más grandes giran en torno a los pagos y aportes que las empresas deben realizar dependiendo de la etapa del aprendiz:
Etapa lectiva: apoyo de sostenimiento equivalente al 75% del salario mínimo mensual, afiliación a salud y riesgos laborales.
Etapa práctica: apoyo de sostenimiento del 100% del salario mínimo y afiliación a salud, pensiones y riesgos laborales.
Esto significa que, si no ajustas de inmediato tus contratos y afiliaciones, tu empresa puede estar expuesta a sanciones y sobrecostos laborales que golpearán tu flujo de caja.
Más cambios que debes tener en el radar
Además de los pagos, la Reforma Laboral introdujo novedades como la modalidad de formación dual y el régimen disciplinario para aprendices, lo que implica un manejo mucho más riguroso dentro de las organizaciones. En conclusión, los contratos de aprendizaje exigen cambios inmediatos en la operación de tu empresa.
¿Quieres claridad y evitar errores costosos?
Para resolver estas inquietudes, Bancoldex y Misiónpyme te invitan al Taller gratuito:
👉 Reforma Laboral en la práctica: todo lo que debes saber y aprovechar para aliviar la caja de tu empresa
Este espacio te permitirá despejar dudas sobre la circular 083, comprender los pagos que impactarán tu nómina y aprender cómo manejar correctamente a tus aprendices bajo la nueva normativa.
📅 Martes 16 de septiembre
⏰ 8:00 am – 10:00 am
💻 Modalidad virtual vía Zoom
🎤 Experto invitado: Juan Felipe García, abogado especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales, con más de 9 años de experiencia asesorando empresas.
