Desde el 15 de julio, la jornada máxima en Colombia es de 42 horas semanales. Por eso, aunque el salario no cambió, cada hora trabajada vale más y se encarecen los costos de las horas extras y los recargos. Desde el 1 de julio, además, el trabajo en domingos y festivos se paga con un recargo de 90%. Si tu negocio amplía horarios en noviembre y diciembre, estos son los números que debes tener claros antes de programar a tu equipo.
La reducción de la jornada laboral llegó a su última etapa. Desde el 15 de julio de 2026, la jornada máxima ordinaria es de 42 horas a la semana, según la Ley 2101 de 2021, que la bajó de forma gradual desde las 48 horas. El cambio no toca el salario mensual. Lo que cambia es el valor de cada hora: el salario se divide ahora entre 210 horas al mes, en lugar de 220, y la hora ordinaria sube 4,76%.
Esa diferencia parece pequeña, pero su impacto se multiplica. Todas las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos se calculan sobre el valor de la hora ordinaria. Si la hora base sube, todo lo demás sube con ella.
Cuánto vale ahora cada hora
Con el salario mínimo de 2026, de $1.750.905, la hora ordinaria pasó de $7.959 a $8.338. Estos son los valores para un trabajador que gana el mínimo:
| Tipo de hora | Recargo | Valor por hora |
| Hora ordinaria | — | $8.338 |
| Hora ordinaria nocturna (desde las 7:00 p. m.) | 35% | $11.256 |
| Hora extra diurna | 25% | $10.422 |
| Hora extra nocturna | 75% | $14.591 |
| Hora ordinaria en domingo o festivo | 90% | $15.842 |
| Hora extra diurna en domingo o festivo | 25% + 90% | $17.926 |
Para cualquier otro salario, la regla es la misma: divide el salario mensual entre 210 y aplica el recargo que corresponda. Ten en cuenta dos cambios de la reforma laboral (Ley 2466 de 2025): el trabajo nocturno empieza a las 7:00 p. m., y el recargo dominical y festivo subió a 90% desde el 1 de julio de 2026. En julio de 2027 llegará a 100%.
Diciembre, el mes en que más se nota
La temporada de fin de año concentra domingos, festivos y horarios extendidos, justo los rubros con mayores recargos. Diciembre de 2026 tiene cuatro domingos y dos festivos: el martes 8 y el viernes 25.
Un ejemplo con salario mínimo: un día de 8 horas en domingo o festivo cuesta $126.736 en salario, frente a $66.704 de un día ordinario. Si ese trabajador cubre los seis domingos y festivos de diciembre, los recargos suman unos $360.000 adicionales en el mes. Y si el trabajo dominical es habitual, la ley también le da derecho a un descanso compensatorio remunerado.
Las horas extras tienen un tope. Un trabajador puede hacer como máximo 2 horas extras al día y 12 a la semana. Si tu temporada exige más horas que eso, la única salida es sumar personal o reorganizar turnos.
El cambio ya se refleja en el mercado laboral. Bancolombia señala en su Guía 2027 que la reducción gradual de la jornada pudo llevar a las empresas a contratar más personal para atender la demanda. También advierte que el aumento de los costos laborales presionará la contratación formal en el corto plazo.
Este blog te interesa: La economía crecerá menos en 2027 y el impulso lo dará la construcción
El error que sale caro
El riesgo más común es seguir liquidando con el divisor anterior. Una nómina que calcula con 220 horas paga de menos cada hora extra y cada recargo desde el 15 de julio. Esa diferencia se acumula y puede terminar en reclamaciones de los trabajadores o en una sanción del Ministerio del Trabajo, que puede imponer multas de hasta 5.000 salarios mínimos según la Ley 1610 de 2013.
La mejor defensa es realizar un registro confiable de las horas trabajadas. Sin él, no puedes demostrar cuántas horas extras pagaste ni por qué.
Qué puedes hacer esta semana
- Si manejas tu nómina o la delegas en un contador: verifica que use el divisor de 210 horas desde el 15 de julio. Si liquidaste horas extras o recargos de julio a septiembre con 220, calcula la diferencia y págala en la próxima nómina.
- Si amplías horarios en la temporada: arma los turnos de noviembre y diciembre con el costo real de cada domingo, festivo y hora después de las 7:00 pm. Compara ese costo con el de contratar personal temporal.
- Si tus empleados trabajan por turnos: lleva un registro diario de entradas y salidas, en papel, con biométrico o con una aplicación, y guárdalo como soporte de cada pago.
- Si quieres reorganizar la semana: la ley permite distribuir las 42 horas en cinco o seis días, de común acuerdo con el trabajador. Úsalo para cubrir los días de más venta sin generar horas extras.
Sigue conectado con MisiónPyme para más contenido especializado.
