Créditos formales: las mujeres ya no lloran…

10 de marzo de 2025

Las mujeres que lideran empresas enfrentan más barreras que los hombres para acceder a la financiación que necesitan sus negocios. ¿Cómo logró Davivienda que más de 14 mil mujeres rompieran los paradigmas, accedieran a créditos formales y fortalecieran sus habilidades de liderazgo?

A Patricia B. la mueve su pasión por los eventos. Hace 15 años fundó su empresa de logística y, con esfuerzo, ha logrado posicionarse en el mercado, prestando servicios a importantes compañías del sector de hidrocarburos, cajas de compensación familiar y concesionarios de vehículos de alta gama.

Sin embargo, a pesar de su trayectoria y de haber construido una base de clientes sólida, Patricia enfrenta uno de los mayores retos de cualquier empresaria: acceder a financiación para llevar su negocio al siguiente nivel. Como muchas emprendedoras, ha encontrado barreras en el camino, desde procesos complejos hasta la falta de un acompañamiento adecuado que le ayude a tomar decisiones estratégicas con confianza.

Ella no está sola en esta situación. En Colombia, miles de mujeres empresarias se enfrentan a desafíos similares, lo que limita su crecimiento y el impacto de sus negocios en la economía.

Según el Estudio Experimental de Género en Colombia, realizado por Banca de las Oportunidades y CAF – Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe son miles las mujeres que a diario desaprovechan los beneficios de la banca para impulsar sus negocios. Aunque también existen sesgos que afectan los montos aprobados y las tasas otorgadas.

Pyme Mujer, una solución a la medida de las empresarias

Es aquí donde entra en juego Pyme Mujer de Davivienda, una iniciativa creada para romper estas barreras y brindar soluciones financieras y empresariales adaptadas a las necesidades de mujeres como Patricia, impulsando su liderazgo y el crecimiento de sus empresas.

“Hemos diseñado un modelo de acompañamiento adaptado a las necesidades de nuestras clientes, contando con un esquema de relacionamiento que nos permite generar relaciones basadas en la cercanía y la cotidianidad de las empresarias. Nuestro valor agregado está en brindar atención personalizada y un correcto asesoramiento entendiendo las diferencias que existen en el uso de los productos por parte de mujeres y hombres. Creamos una oferta de productos financieros que incluyen tasas preferenciales para ellas, así como productos no financieros de fácil acceso con los que queremos apoyar el desarrollo de las emprendedoras colombianas”, dice Gladys Corredor, Vicepresidenta de Negocios de Empresas en Banco Davivienda.

Gracias a esta iniciativa, más de 14 mil empresarias y emprendedoras rompieron los paradigmas y hoy hacen parte del portafolio Pyme Mujer, con una cartera cercana al billón de pesos.

El portafolio Pyme Mujer se adapta al comportamiento financiero de las mujeres empresarias para acompañarlas en las diferentes etapas de desarrollo de su negocio. Esta solución también incluye capacitaciones y soluciones con las cuales se potencian las habilidades de liderazgo de las gerentes y sus equipos de trabajo.

Estas son los principales valores agregados que ofrece Pyme Mujer de Banco Davivienda:

Plataforma Digital Talento Pyme:

Ofrece el acompañamiento de un Asesor Digital que con IA crea un plan de formación especializado. La plataforma personaliza las soluciones a partir de la información de la empresa, buscando acelerar los resultados en marketing, finanzas y ventas, entre otros. Incluye un módulo para organizar el trabajo de los equipos por proyectos.

Acceso a espacios de networking con mujeres empresarias:

De esa manera se propicia el intercambio de experiencias y buenas prácticas que les permitan resolver los retos que enfrentan en su vida empresarial y personal.

Emprende País Mujer:

El reconocido programa de la Fundación Bolívar Davivienda cuenta con un capítulo especial para acompañar el crecimiento de las empresarias con alto potencial de crecimiento. Esta iniciativa incluye formación en finanzas, estrategia, cultura de equidad de género, y participación en diversas actividades como bootcamps y sesiones de mentoría personalizadas.

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