Por efectos de numerosas sentencias, existen los fueros de estabilidad laboral reforzada que protegen el empleo de personas en condiciones de vulnerabilidad que no se pueden despedir. Aplica en casos de enfermedades graves, maternidad y lactancia, cuando el trabajador es padre o madre cabeza de familia que no cuenta con el apoyo de la pareja, y también protege a personas en fase de pre pensión.
A Patricia le diagnosticaron cáncer de seno en octubre del 2022. Después de un intenso tratamiento, logró vencer la enfermedad y reintegrarse a la empresa. Algunos meses después tuvo una recaída que la llevó de nuevo al quirófano. Durante su incapacidad, su empleador le notificó la terminación del contrato pero Patricia inició un proceso legal que obligó a la empresa a reintegrarla y pagarle los meses que estuvo desvinculada.
¿En qué casos una empresa no puede despedir a un trabajador?
El caso de Patricia es solo un ejemplo de los miles en los cuales los trabajadores no pueden ser despedidos en virtud de que las diferentes Cortes del país a través de numerosas sentencias dieron vida a los fueros de estabilidad laboral reforzada, una figura que evita el despido de empleados que están en condiciones de vulnerabilidad.
El abogado Juan Felipe García, socio de Galo Estudio Legal, señala que el Código Sustantivo del trabajo contiene los fueros de estabilidad laboral que aplican en condiciones normales, de tal forma que si se termina un contrato de trabajo sin justa causa, la empresa indemnice al trabajador afectado.
Pero en el caso de los fueros de estabilidad laboral reforzada, que fueron establecidos por la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia, solo se aplica para ciertos trabajadores que enfrentan algunas condiciones particulares de salud, por ejemplo. En esos casos, el empleador debe solicitar obligatoriamente al ministerio de Trabajo el permiso para dar por terminados esos contratos.
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¿En qué casos se debe evaluar si el empleado está protegido por el fuero de estabilidad laboral reforzada?
Según las cortes, existen cuatro condiciones o situaciones:
- Problemas de salud que impidan o dificulten sustancialmente el desempeño de las labores del trabajador en condiciones regulares.
- Personas que estén a tres años o menos de cumplir los requisitos para pensionarse. Se aplica una excepción para los trabajadores que cuentan con las 1.300 semanas mínimas de cotización pero no cuentan con la edad para acceder a este beneficio.
- Mujeres en estado de gestación o lactancia, siempre que el empleador tenga un conocimiento previo de su estado. En el caso de los hombres cuyas parejas están embarazadas podría aplicar el fuero de extensión.
- Madres o padres que tienen a su cargo la manutención y el cuidado de hijos menores de edad o de otros familiares discapacitados. En estos casos, se debe demostrar que la responsabilidad del trabajador es exclusiva y permanente, por abandono total de su cónyuge o por falta de ayuda sustancial de otros miembros de la familia.
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