Las prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) son la base para construir entornos laborales saludables que propicien la felicidad de los colaboradores con la tarea que desarrollan.
La felicidad en el trabajo se construye sobre la base de una cultura organizacional que propicie ambientes laborales saludables, en donde tienen protagonismo las prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Este conjunto de prácticas toman cada vez más importancia para crear lazos significativos entre las empresas y sus empleados, mejorando indicadores de retención y lealtad, así como de productividad. Es decir, más allá de ser un tema romántico e idealista, es una estrategia tangible que tiene un impacto determinante en los resultados del negocio.
Iván Rojas, experto en temas DEI, indica que los cambios culturales en las empresas se están dando de manera más acelerada gracias a las redes sociales y a las nuevas tecnologías. “Los temas DEI responden a un mundo que cambia todos los días, que promueve la reivindicación de los derechos de diversas poblaciones y responde a los cambios generacionales que impactan el mundo de los negocios”, señala el experto.
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Principales factores que inciden en la felicidad laboral
Según el blog de AfforHealth, un grupo de expertos en medir, gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones, hay factores psicosociales que tienen una mayor influencia sobre los niveles de felicidad laboral.
Uno de ellos es la oportunidad de expresar opiniones y propuestas que sean tenidas en cuenta por las directivas, los jefes o líderes en el día a día. Así mismo, hay aspectos que propician un entorno idóneo en el que se pueden resolver conflictos y prevenir situaciones que vulneran los derechos de los colaboradores, como el acoso.
Este tipo de factores se derivan en gran medida de prácticas tangibles en materia de equidad, inclusión, diversidad y no discriminación, pues es la empresa la que propicia que existan mecanismos que promuevan estos entornos sanos en el ambiente laboral.
El interés real de las organizaciones por el bienestar de sus trabajadores, expresado a través de políticas que brindan flexibilidad en sus horarios y espacios para atender sus obligaciones familiares, también influye en gran medida en los niveles de felicidad laboral.
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Finalmente, hay un aspecto crucial en cuanto a las oportunidades de desarrollo profesional que puede tener el trabajador en la compañía, es decir, en expresar que existen opciones de mejora y cambio, así como oportunidades de formación para todos. Este tipo de prácticas de equidad impacta positivamente la motivación de los equipos de trabajo.
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