Los cambios normativos orientados a disminuir la jornada laboral en Colombia y las tendencias de promover prácticas de inclusión, diversidad, equidad y no discriminación, entre otros, responden a la necesidad de mejorar la calidad de vida de los colaboradores e incrementar su satisfacción con el trabajo. ¡Te contamos por qué sumarse a estas iniciativas que promueven la felicidad laboral!
La felicidad laboral se ha convertido en un imperativo estratégico para muchas organizaciones. Un entorno laboral donde los empleados se sienten valorados y a gusto no solo es éticamente deseable, sino que además se traduce en mayores niveles de productividad, innovación y retención de talento.
Según Karen Baptista, coach y consultora organizacional especializada en experiencia del empleado, un entorno de trabajo que promueve la felicidad y el bienestar de los colaboradores es crucial para reducir la rotación de personal y aumentar la motivación y el compromiso.
Los empleados con alto grado de satisfacción laboral y una percepción de felicidad sobre su quehacer en el trabajo son más productivos, más leales y están más dispuestos a ir más allá en sus roles, lo que beneficia directamente a la organización.
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Diversidad, equidad e inclusión en el trabajo
En este contexto, las prácticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) juegan un papel fundamental al contribuir significativamente al bienestar de los colaboradores, ya que propenden por crear un ambiente donde todos se sientan incluidos, valorados y respetados.
Iván Rojas, experto en inclusión, diversidad y experiencia del colaborador, subraya que estos temas son cruciales en las organizaciones debido a los cambios políticos, sociales y económicos que atraviesa el país. El talento busca cada vez más un mayor compromiso de las empresas frente a retos como la desigualdad y la libertad individual. Es por eso que las organizaciones que integran prácticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en su cultura empresarial reportan mejoras sustanciales en el clima laboral y en la retención de talento.
Por otro lado, Elkin Arcos, cofundador de K-pibara Empresas con Propósito SAS BIC, destaca que la inclusión fomenta la creatividad, la innovación y la capacidad de resolución de problemas dentro de las empresas. Estas mejoras no solo son cruciales para la felicidad de los empleados, sino que también impulsan la productividad y eficiencia de la organización.
La reducción de la jornada laboral en Colombia que entró en vigencia el pasado 15 de julio, es una oportunidad para reevaluar y fortalecer las prácticas de DEI en las empresas y de contar con una perspectiva volcada hacia los empleados, ya que de su felicidad laboral y satisfacción, depende gran parte de su compromiso con el negocio y su productividad.
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