Entidades como la caja de compensación familiar Comfacundi cuentan con programas para que los empresarios y sus colaboradores fortalezcan sus habilidades blandas y aporten a la productividad del negocio.
Las cajas de compensación familiar son propulsoras del crecimiento empresarial porque además de ofrecer subsidios a los trabajadores o servicios de agencia de empleo, ejecutan programas de fortalecimiento y acompañamiento para los líderes y empleados de las compañías afiliadas.
Comfacundi, que en 2024 cumplirá 50 años de historia, es una caja de compensación familiar que pone al ser humano en el centro de los procesos en las organizaciones, reconociendo así que es el factor crítico para lograr organizaciones que crecen de manera sostenible y saludable.
De acuerdo con Jenny Ruiz, jefe de mercadeo y comunicaciones de la entidad, ese objetivo se cumple a través de dos programas principales: Cimientos y Orígenes, diseñados para restaurar las dimensiones de la experiencia humana y lograr que eso se traduzca en una mayor productividad al interior de los negocios.
A la fecha, el 60% de las 1.800 empresas afiliadas, que representan más de 70.000 usuarios, se ha beneficiado de estos dos programas. Del total de empresas, el 80% están ubicadas en Bogotá y municipios al norte y occidente de la capital. Pertenecen a los sectores de tecnología, seguridad privada, manufactura, entre otros.
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Cimientos: un acompañamiento integral
Cimientos es el programa corporativo de Comfacundi a través del cual se realiza un acompañamiento psicosocial a los jefes, sus equipos y familias. Además, se les brindan herramientas para fortalecer sus habilidades personales, familiares y laborales.
“Mediante talleres, charlas o asesorías, por ejemplo, se atiende a quienes tienen episodios de depresión o sienten que existe un desequilibrio entre vida personal y laboral, con el objetivo de que superen esos retos y, como consecuencia, reconozcan la importancia de su rol para la organización”, afirma Ruiz.
Las empresas afiliadas a Comfacundi pueden acceder a los beneficios de ‘Cimientos’ en la medida en que lo requieran. Solo deben acudir a su ejecutivo de cuenta para que este les ayude a diseñar un plan de bienestar anual en el que esté incluido el acompañamiento y programar las intervenciones.
Estas actividades tienen un bajo costo. Cuando las empresas requieren un plan más robusto, se les diseña un plan completo que se costea según sus componentes, se programa y se activa en cualquier momento para brindar a las compañías el apoyo necesario. Los no afiliados pueden acceder a ‘Cimientos’ con una tarifa regular.
Si estás interesado en los programas Cimientos u Orígenes de Comfacundi, llama al 3059355440, ingresa a www.comfacundi.com.co o busca en Instagram y Facebook a @Comfacundioficial.
Orígenes: un ser en expansión
“El segundo programa de Comfacundi se llama Orígenes y se centra en la dimensión afectiva del ser humano. Hacemos unas intervenciones a nivel individual en las que identificamos dones, talentos, valores, creencias y motivaciones. Eso facilita que jefes y empleados se conecten con el propósito de vida de servir a otros”, asegura Jenny Ruiz.
Al facilitar el reconocimiento y la expansión de la capacidad intelectual de las personas, se logra un impacto positivo en actividades como el servicio al cliente interno y externo o el relacionamiento interpersonal, lo que redunda en la productividad empresarial.
Las intervenciones en las empresas se hacen a manera de consultas individuales con psicólogos y profesionales de apoyo. En las sesiones grupales, por otro lado, se reúne a personas que estén pasando por la misma situación, como la pérdida de un familiar, o que quieran desarrollar un talento o don.
La solicitud de este acompañamiento corre por cuenta de las áreas de Talento Humano de las compañías, que lo pueden solicitar como parte de su plan estratégico. ‘Orígenes’ se ajusta a las necesidades de cada negocio y su equipo de trabajo.
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