Es inminente la aprobación de una reforma laboral en el país. Además de los sobrecostos que se van a generar, los empresarios deben estar preparados para enfrentar procesos disciplinarios más complejos y despidos más costosos. ¡Imperdible! Seminario de actualización en normas laborales, con Galo Estudio Legal.
A la ya desafiante labor de atraer, contratar, gestionar y retener a las nuevas generaciones, ahora se sumarán los retos económicos la reforma laboral, cuyo debate se revivió en el Congreso el pasado 15 de mayo tras el hundimiento de la Consulta Popular.
Así las cosas, lo más seguro es que a partir de este año nos enfrentemos a nuevas reglas del juego en materia de contratación, remuneración y gestión del talento humano.
¿Qué significa esto? Pues que ahora sí es urgente mejorar todos los procesos de atracción, selección, contratación y fidelización de los trabajadores porque se requiere talento productivo, motivado y comprometido con los resultados de la empresa. Solo así se podrá elevar la productividad y cubrir los costos adicionales que generarán el incremento en el valor de las horas extra, los recargos dominicales y festivos, entre otros.Aunque la prioridad de las áreas de gestión humana será hacer un mejor proceso de selección para evitar el desangre por despidos, con o sin justa causa, ya que con la reforma se van a encarecer los costos de salida de los empleados.
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¿Qué cambiará con la reforma laboral?
Vale la pena recordar que el próximo 16 de julio de 2025 la jornada laboral en Colombia se reducirá a 44 horas semanales y que en el 2025 pasará a 42 horas. Este recorte de la jornada laboral ha representado incremento del costo laboral de las empresas, ajuste de sus turnos de trabajo y cambios en las jornadas.
Pero los empresarios asumirán aún mayores costos si se aprueban aspectos como el incremento en los recargos nocturnos y dominicales, que plantea la reforma laboral. El texto de esta propuesta entrará a tercer debate en la comisión cuarta del Senado, buscando conciliar las diferentes propuestas para llegar a un acuerdo que no golpee tanto los costos de las empresas, ni la generación de empleo formal en el país.
Estos son los principales aspectos polémicos de la reforma laboral:
- Aumento en el valor de los recargos nocturnos y dominicales: además de aumentar las horas que se pagan con recargo nocturno, se propone también subir la tarifa que se reconoce en festivos y dominicales del 75% al 100%. El trabajo nocturno pasaría a ser desde las 7:00 pm hasta las 6:00 am. Recordemos que en la actualidad el trabajo nocturno es el realizado entre las 9:00 pm y las 6:00 am.
- Licencias por paternidad y para mujeres: se propone extender el tiempo de licencia por paternidad y crear la licencia para mujeres con ciclos menstruales incapacitantes, siempre y cuando se cuente con un concepto médico que lo respalde.
- Preferencia por el contrato a término indefinido: a través de diferentes mecanismos se busca incentivar los contratos a término indefinido, así como desincentivar la contratación con proveedores personas naturales y jurídicas.
- Se aumenta el costo del despido sin justa causa: Se plantea aumentar el monto de las indemnizaciones para desalentar los despidos injustificados y promover la estabilidad en el empleo.
- Suscribir contratos a término fijo con aprendices: la reforma propone crear una relación empleador-trabajador entre las empresas y los aprendices, otorgándoles derecho a prestaciones sociales y beneficios extra.
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