El incremento del salario mínimo para 2026 es inminente y depende del Gobierno tras el fracaso de la mesa de concertación. Los empresarios proponen subirlo un 7,21%, el Gobierno cerca del 12% y los sindicatos apoyan un 16%. Con eso como base, en MisiónPyme analizamos el costo real para las empresas, rubro por rubro, y te explicamos qué asumirías si se aprueba alguna de estas opciones.
El ajuste al salario mínimo ya depende del Gobierno Nacional, pues la mesa de concertación quedó en desacuerdo. Mientras los empresarios apuntan a un alza del 7,21%, el Gobierno se inclina por alrededor del 1 % y las centrales obreras defienden un 16%. Además de definir el salario, surge una pregunta clave: ¿cuánto le cuesta realmente a una empresa cada trabajador?
Propuestas sobre la mesa
- Empresarios (ANDI, ACOPI, SAC): 7,21 % → salario mínimo: $1.525.598.
- Gobierno: 12 % → salario mínimo: $1.593.760.
- Centrales obreras: 16 % → salario mínimo: $1.650.680.
¿Cuánto le costará a tu empresa un empleado?
| Concepto | Gobierno (12%) | Centrales (16%) | Empresarios (7,21%) |
| Salario mínimo | $1.593.760 | $1.650.680 | $1.525.598 |
| Auxilio de transporte | $224.000 | $232.000 | $214.420 |
| Pago al trabajador | $1.817.760 | $1.882.680 | $1.740.018 |
| Salud (8,5%) | $135.470 | $140.308 | $129.676 |
| Pensión (12%) | $191.251 | $198.082 | $183.072 |
| ARL (0,522%) | $8.319 | $8.617 | $7.964 |
| Caja de compensación (4%) | $63.750 | $66.027 | $61.024 |
| Prima (8,33%) | $151.419 | $156.827 | $144.944 |
| Cesantías (8,33%) | $151.419 | $156.827 | $144.944 |
| Intereses cesantías (1%) | $18.178 | $18.827 | $17.400 |
| Vacaciones (4,17%) | $66.460 | $68.833 | $63.617 |
| Costo total empresa | $2.604.046 | $2.697.028 | $2.492.659 |
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Implicaciones para tu empresa del aumento en el mínimo
Cada punto porcentual adicional en el salario mínimo se multiplica en prestaciones, aportes y beneficios, elevando el costo total por empleado. Por eso:
- Revisa tu presupuesto laboral: calcula el impacto en tu nómina si el aumento se ubica en cualquiera de estos escenarios.
- Evalúa productividad y precios: ajusta procesos para compensar el incremento.
- Cumple con la formalidad: evita riesgos legales por incumplimiento en seguridad social y prestaciones.
Aspectos legales de prestaciones
La abogada Saida Quintero Martínez, socia de Quintero & Quintero Asesores, destaca que las prestaciones (prima, cesantías, vacaciones) se calculan igual para contratos a término fijo o indefinido: “No existen diferencias en el cálculo”, y estos beneficios no aplican a contratistas independientes.
🔍 Tip MisiónPyme: Usa esta tabla como referencia para planificar tu flujo de caja y proyectar costos laborales en 2026.
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